Кадровый учет

 

Один в поле не воин.

   Кадровый учет Профучет СПб

   Прием сотрудника и кадровое сопровождение - работа «более бумажная», чем бухгалтерия. Порядок в трудовых отношениях выгоден самой компании: существует административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

   Мы возьмем хлопоты по ведению кадрового учета на себя.

   У нас есть алгоритмы различных случаев трудовых взаимоотношений:  прием сотрудника, прием генерального директора, перевод сотрудника на другую должность,   повышение оклада, служебные командировки, отпуск, увольнение и другие. Алгоритмы стандартизируют работу и позволяют вести контроль над наличием кадровых документов.

    Ведение кадрового учета включает в себя:

  • составление штатного расписания;
  • составление организационно-распорядительной документации по кадрам (приказы, распоряжения, указания, решения и т.д.);
  • ведение трудовых книжек работников на основании предоставленных данных;
  • оформление документации по учету рабочего времени и времени отдыха на основании предоставленных данных;
  • оформление больничных листов работников;
  • оформление поощрения сотрудников;
  • оформление служебных командировок;
  • подготовка документов для Пенсионного Фонда в целях ведения персонифицированного учета;
  • подготовка сведений по среднесписочной численности сотрудников для ИФНС;
  • подготовка данных по личному составу для передачи в архив.