Новости в области бухгалтерского учета и налогообложения

Недопонимание работника и работодателя во время майских праздников

В мае этого года будет целых 9 нерабочих дней – с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, в связи с чем у многих работников появляется желание превратить майские праздники в полноценный отпуск.

Для работника:

При написании заявления на отпуск стоит учитывать, что 1 и 9 мая в число отпускных дней не входят. По этой причине работнику, написавшему следующее заявление:

«Прошу предоставить мне отпуск с 29 апреля на 12 календарных дней»

Предоставляется отпуск с 29 апреля по 12 мая включительно, потому что туда включаются 2 праздничных дня (1 и 9 мая). Если указать 14 дней, то в дополнение к 14 календарным дням войдут 2 праздничных, и работник выйдет на работу 15 мая.

Если в заявлении работник указывает 14 календарных дней, то в отпуск входят 13 и 14 числа, и 15 мая он должен выйти на работу.

Для работодателя:

Если работник указал в заявлении конкретные числа отпуска (29 апреля – 12 мая), то начисление отпускных проходит по следующей схеме: 14 календарных дней – 2 праздничных дня = 12 дней. За этот период и начисляются отпускные.

Вариант заявления, в котором указаны и даты 29.04-12.05, и 14 календарных дней, является ошибочным.