Полезно знать

Статья 63 Трудового Кодекса гласит, что на работу могут быть приняты лица с 14 лет, если они выполняют легкую работу и имеют общее образование либо находятся в процессе его получения.

Однако существуют ситуации, когда на работу устраиваются граждане младше 14 лет, если они наняты как спортсмены или участвуют в творческой деятельности – кино, театр, концертная деятельность или цирк (участие или подготовка). Подразумевается, что работа не относится к тяжелой, а также не причиняет вред нравственному развитию. В этом случае нужно письменное согласие одного из родителей или опекуна, в котором указывается продолжительность ежедневной работы и ее условия. Трудовой договор заключается с родителем или опекуном, потому что Трудовой Кодекс не предусматривает возможность заключения договора с лицом младше 16 лет.

Если соискателю 14 лет, он может быть привлечен к работе на следующих условиях: работа не должна мешать учебе в школе и не включать тяжелый труд, что отражается в трудовом договоре. Соискатели 15 лет привлекаются на условии легкого труда и наличия общего образования. В этих случаях также требуется разрешение родителя или опекуна на работу.

При достижении 16 лет соискателю разрешение на работу уже не требуется, и с ним можно заключить трудовой договор без условий «легкая работа» и «свободное от учебы время».

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы:

• Документ, удостоверяющий личность;
• Документ об обучении;
• СНИЛС;
• Трудовая книжка (если есть);
• Документ о постановке на воинский учет (если есть);
•  Справка о прохождении медосмотра.

Однако стоит учесть, что большинство работодателей предпочитают совершеннолетних соискателей.

Где работать в 16 лет? Наиболее распространенные вакансии – промоутер и курьер. Возможно устройство в сети общественного питания, в качестве младшего обслуживающего персонала в офисе, кондуктора, официанта.