Полезно знать

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск, который полагается сотрудникам, проработавшим в организации шесть месяцев. Длительность отпуска – не менее 28 календарных дней. Возможно разделить отпуск на несколько частей, но с условием, что одна из них составит 14 дней. Время года – любое, согласно утвержденному графику отпусков.

Если вы проработали в организации менее  6 месяцев, отпуск возможен только по согласованию с руководством.

Если вы трудоустроились после утверждения графика отпусков, с руководством необходимо согласовать отпуск до того, как будет составлен новый график.

Отпуск для совместителей

Отпуск для совместителей предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы. В этом случае руководителю необходимо предоставить копию приказа на отпуск с основного места работы.

Если в организации, где вы совместитель, отпуск короче, чем на основном месте работы, оформите оставшиеся дни как отпуск без сохранения зарплаты. Напишите соответствующее заявление после согласования с руководством.

Дополнительный отпуск используйте на свое усмотрение: возьмите отдельно от основного или присоедините к нему.

Перед отпуском

Обратитесь в отдел кадров за 14 дней до начала отпуска, чтобы получить письменный приказ. В нем указана дата начала отпуска, его продолжительность. Если данные верны, поставьте подпись. Далее, отдел кадров передаст приказ в бухгалтерию для начисления отпускных. Их выплата состоится не позднее трех дней до начала отпуска.

Перенос отпуска

Сообщите руководителю о желании перенести отпуск на новую дату. После его согласия, напишите заявление на перенос.

Если в организации возникла производственная необходимость, вас могут попросить перенести отпуск: об этом руководитель сообщит в уведомлении. Дайте письменный отказ или согласие.  

При взаимной договорённости обеих сторон, работник отдела кадров оформляет перенос отпуска и изменяет в графике дату его начала.

Продление отпуска

 Если, находясь в отпуске, Вы исполняли государственные обязанности, болели (с оформлением больничного), или возникли прочие обстоятельства, предусмотренные законодательством и правилами трудового распорядка, Вы имеете право продлить или перенести отпуск.

Больничный во время отпуска

Если вы заболели во время отпуска, обязательно оформите больничный лист.

Уведомьте руководителя о болезни любым доступным способом. Он согласует перенос отпуска на дни больничного. Дополнительных документов оформлять не нужно.

Если вы решили перенести отпуск на другое время, предоставьте в отдел кадров больничный лист и напишите заявление. Сотрудник отдела кадров внесет изменения в график отпусков и оформит новый приказ на отпуск.

Отзыв из отпуска

 Отозвать из отпуска вас могут только после письменного согласия с этим.

Выход на работу

Выйти на работу Вам необходимо на следующий рабочий день после окончания отпуска. Дата его окончания указана в приказе на отпуск.