Собственнику бизнеса
Роструд выносит предупреждение всем работодателям: если подчиненный трудится на испытательном сроке, то его зарплата должна быть не меньше, чем у его коллег.
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на испытательном сроке новичок находится под защитой положений трудового законодательства и нормативных актов предприятия, включая положение об оплате труда. Вследствие этого необходимо, чтобы размер оклада в трудовом соглашении соответствовал окладу из штатного расписания компании.
Предприятие нарушает права работника, если оплачивает его труд по меньшей ставке. Подчиненный вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию, которая оштрафует компанию на 50 тысяч рублей или менее. Об этом устанавливает ст. 5.27 КоАП.
При этом есть законный способ уменьшить. Для этого потребуется внести в штатное расписание отдельные должности, размер оклада по которым ниже остальных (помощник бухгалтера, младший специалист). После успешного прохождения испытательного срока человек будет переведен на соответствующую должность (бухгалтер).