Кадровый учет
Один в поле не воин.
Прием сотрудника и кадровое сопровождение - работа «более бумажная», чем бухгалтерия. Порядок в трудовых отношениях выгоден самой компании: существует административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Мы возьмем хлопоты по ведению кадрового учета на себя.
У нас есть алгоритмы различных случаев трудовых взаимоотношений: прием сотрудника, прием генерального директора, перевод сотрудника на другую должность, повышение оклада, служебные командировки, отпуск, увольнение и другие. Алгоритмы стандартизируют работу и позволяют вести контроль над наличием кадровых документов.
Ведение кадрового учета включает в себя:
- составление штатного расписания;
- составление организационно-распорядительной документации по кадрам (приказы, распоряжения, указания, решения и т.д.);
- ведение трудовых книжек работников на основании предоставленных данных;
- оформление документации по учету рабочего времени и времени отдыха на основании предоставленных данных;
- оформление больничных листов работников;
- оформление поощрения сотрудников;
- оформление служебных командировок;
- подготовка документов для Пенсионного Фонда в целях ведения персонифицированного учета;
- подготовка сведений по среднесписочной численности сотрудников для ИФНС;
- подготовка данных по личному составу для передачи в архив.